被催收导致辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，若只是外部催收机构进行催收，用人单位未实施违法行为，员工主动辞职一般没有赔偿。这是因为员工的辞职是其自主选择，并非用人单位的过错导致。
（2）当用人单位自身有债务问题被催收，且催收行为严重干扰员工工作环境，让员工无法正常工作，而用人单位又未采取合理措施改善时，就可能符合《中华人民共和国劳动合同法》中未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。此时员工辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要判断单位是否存在过错，证据收集很重要。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若外部催收机构催收，用人单位无违法行为，员工主动辞职通常无赔偿，员工应自行评估辞职决定。
（二）若因用人单位自身债务被催收，严重干扰员工工作环境且未合理改善，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》以未按约定提供劳动保护或劳动条件为由辞职并要求经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若只是外部催收机构催收，用人单位无违法行为，员工主动辞职通常无赔偿。

2.若用人单位自身有过错，因债务问题被催收，严重干扰员工工作环境，且未合理改善，这可能属未按约定提供劳动保护或条件。员工辞职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被催收导致辞职是否有赔偿要看具体情况。若为外部催收机构催收且单位无违法行为，员工主动辞职通常无赔偿；若因单位自身债务被催收，严重干扰员工工作且单位未合理改善，员工辞职可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，若只是外部催收机构催收，用人单位无违法，员工主动辞职不能获得赔偿。但要是用人单位因自身债务被催收，严重破坏了员工工作环境，导致员工无法正常工作，同时单位又不采取合理措施改善，就属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这种情形下员工辞职，可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。如果大家遇到类似复杂的情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被催收导致辞职是否有赔偿要根据具体情况确定。若只是外部催收机构催收，用人单位无违法行为，员工主动辞职通常无赔偿。
2.若用人单位自身有过错，因自身债务被催收，严重干扰员工工作环境，使其无法正常工作，且未采取合理措施改善，就可能符合《中华人民共和国劳动合同法》中未按约定提供劳动保护或劳动条件的情形。这种情况下员工辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工遇到此类情况先与用人单位沟通，要求改善工作环境。若沟通无果，收集好相关证据，如催收干扰工作的视频、音频等，通过合法途径维护自身权益。