在工厂没有签劳动合同法辞工需要几天

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者解除劳动关系的时间因入职时长而异。入职未满一个月，提前3天告知工厂；入职超一个月，无需提前通知可随时离职。这给予劳动者在无书面合同保障时一定的自主选择权。
（2）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，离职后要求工厂支付双倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）解除劳动关系
入职未满一个月，提前3天告知工厂可解除劳动关系；入职超一个月，无需提前通知，可随时离职。

（二）维护权益
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。离职后，以用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同为由，要求工厂支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若工厂没和你签书面劳动合同，你能随时解除劳动关系。入职不满一个月，提前3天告知工厂；入职超一个月，不用提前通知，可随时离职。

2.按法律，工厂自用工超一个月不满一年没和你签书面合同，要每月付双倍工资。你收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，离职后找工厂要双倍工资差额，维护权益。
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结论：
工厂未签书面劳动合同，入职未满一个月提前3天告知可解除劳动关系，超过一个月可随时离职，还能要求工厂支付双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不与劳动者签订书面劳动合同的行为违反法律规定。入职未满一个月时，提前3天告知工厂解除劳动关系，是合理且符合程序的做法；入职超过一个月，因工厂过错，劳动者无需提前通知可随时离职。并且，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，离职后向工厂主张双倍工资差额来维护权益。如果大家在遇到类似情况时，对具体操作或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律支持和解决方案。
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工厂未签书面劳动合同，劳动者可灵活解除劳动关系并要求支付双倍工资。入职未满一个月，提前3天告知工厂即可解除；入职超一个月，无需提前通知可随时离职。此外，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。
1.对于解除劳动关系，入职未满一月的劳动者应记得提前3天告知，按流程操作。
2.入职超一月的劳动者可直接离职，保障自身及时摆脱不利处境。
3.劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，离职后向工厂要求支付双倍工资差额，维护自身合法权益。