个人老板没签合同拖欠工资该如何维权

1.先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证，或者工友的证言等。没签合同，有这些也能认定事实劳动关系。

2.跟老板谈谈，让他支付拖欠工资，留好协商记录。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期给钱。

3.也可以申请劳动仲裁。仲裁委根据证据和事实裁决，让老板发工资，没签合同超一个月，还能要双倍赔偿。对结果不满，能向法院起诉，依法维权。
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结论：
遭遇老板拖欠工资，即便未签合同，也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，即便没有签订书面劳动合同，通过工作证、考勤记录等证据能认定事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可先与老板协商，保留好协商记录。协商无果时，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。劳动仲裁委也会根据双方证据和事实作出裁决，对于未签合同超过一个月的情况，劳动者还能主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。如果在这过程中你遇到难题，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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在未签订劳动合同却遭遇工资拖欠的情况下，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1.收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。即便未签合同，凭借这些证据也能认定事实劳动关系，为后面维权奠定基础。
2.尝试与老板协商，提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁也是有效的办法。劳动仲裁委依据双方提供的证据和事实作出裁决，不仅会要求老板支付工资，若未签合同超过一个月，劳动者还可主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能够切实维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都是有力证据，即便未签订书面劳动合同，凭借这些也能确立事实劳动关系，为后面维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。与老板就拖欠工资问题进行沟通，并保留好协商记录，这既给了老板解决问题的机会，也为后面可能的维权留下凭证。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁委是劳动者的有力后盾。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资；申请劳动仲裁则通过专业的仲裁程序，不仅能要回工资，未签合同超一个月还能主张双倍工资赔偿。对仲裁结果不满还可向法院诉讼。

提醒：
收集证据要及时且完整，维权过程注意遵循法定程序，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）收集证据很关键，像工作证能直接表明你在该单位工作；考勤记录反映你的工作出勤情况；工资支付凭证显示单位给你发放工资的事实；工友证言从侧面证实你确实在这工作。

（二）和老板沟通要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商没结果，就找劳动监察部门帮忙，他们能督促老板尽快发工资。

（三）申请劳动仲裁是个有力手段，仲裁委根据证据和事实做裁决。没签合同超一个月，还能多要一份工资作为赔偿。对仲裁结果有异议，就向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。