劳动合同解除要如何办理

法律分析：
（1）协商解除是用人单位和劳动者达成一致，通过签订解除协议确定解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，这种方式基于双方自愿，可避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，保障用人单位有时间安排工作交接；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，维护自身权益。
（3）用人单位单方解除分过错性解除和非过错性解除。过错性解除如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；非过错性解除如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，且解除后要出具证明，办理档案和社保转移手续。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都要严格按法定程序操作，避免违法解除承担法律责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：用人单位和劳动者要充分沟通达成一致，签订解除协议，详细写明解除时间、工资结算方式、经济补偿金额等关键内容，保障双方权益。
（二）劳动者单方解除：预告解除时按规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除合同。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违规等过错时，单位可解除且无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等非过错情况，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。解除后及时出具证明，办理档案和社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致后签订解除协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等内容。

2.劳动者单方解除：预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；单位有错，如未及时足额付薪，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规，单位解除无需补偿；劳动者不能胜任工作等情况，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资并给补偿。解除后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。
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结论：
劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式有不同条件和程序，且涉及不同权益和义务。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致并签订解除协议，明确各项关键内容。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除适用于用人单位有过错的情况。用人单位单方解除分过错性和非过错性，过错性解除无需支付经济补偿，非过错性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，解除后要出具证明并办理档案和社保转移。
若您在劳动合同解除方面遇到难题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您服务，为您解答疑惑、维护合法权益。
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1.劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同方式有不同的条件和流程。
2.协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，以保障双方权益。
3.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除。
4.用人单位单方解除分过错性解除和非过错性解除。过错性解除如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；非过错性解除如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。解除后，用人单位要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
5.建议用人单位和劳动者熟悉各类解除情形，依法依规操作。在协商解除时仔细拟定协议；劳动者单方解除注意通知程序；用人单位单方解除要遵循法定条件和流程，避免法律风险。