无固定期合同被辞退怎么赔偿

1.无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况而定。用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定可解除情形，无需赔偿。

2.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.比如工作3年月均5000元，违法辞退获赔30000元。
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结论：
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形时，用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法辞退获赔30000元。若遇到无固定期限劳动合同辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.无固定期限劳动合同被辞退的赔偿依情况而定。合法辞退且符合法定可解除情形时，用人单位无需支付赔偿；违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.合法辞退情形下，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同合理，无需赔偿。此时劳动者应反思自身行为，若认为有异议可与单位沟通协商。
3.违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为30000元。劳动者遇到违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况需依辞退性质而定。当用人单位合法辞退，也就是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形时，用人单位无需支付赔偿。这种规定体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作一定时长且有相应月平均工资的劳动者，就可依据此标准算出应得的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需判断用人单位辞退是否合法。若合法，如自己存在严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需赔偿；若不合法，可要求赔偿。
（二）计算自己应得赔偿金额。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。