合同到期工厂倒闭有赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期工厂倒闭，劳动合同会依法终止。在这种情形下，工厂向员工支付经济补偿是法律要求。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，工厂需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）对于月工资较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿会有上限标准，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，若与工厂有分歧，建议咨询以进一步分析。
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合同到期工厂倒闭，员工可获赔偿。工厂倒闭致劳动合同终止，依据法律，工厂需向员工支付经济补偿。

经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工可保留工作证明、工资记录等证据，与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
合同到期工厂倒闭，员工一般可获得赔偿，工厂需按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，合同到期工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工厂有向员工支付经济补偿的义务。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到类似情况不知如何计算赔偿或自身权益是否受损等问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工应及时与工厂确认工作年限，收集能证明自己工作时长的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）了解当地上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该标准的三倍，以此确定经济补偿的计算标准。
（三）与工厂协商经济补偿事宜，要求工厂按照法律规定支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期工厂倒闭，员工通常可获赔偿，此情形属劳动合同终止。

2.工厂需给员工经济补偿，补偿依据工作年限计算：每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。