职务专利如何归属个人

1.职务专利一般归单位，但满足特定条件可归个人。若发明创造主要借助单位物质技术条件完成，且单位与发明人有合同约定专利归属个人，就按约定来。

2.非执行单位任务、未主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，属非职务发明，专利申请权和专利权归个人。执行单位任务涵盖本职工作、单位交付的额外任务，以及退休或调离1年内与原单位工作有关的发明创造。
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结论：
职务专利一般归单位，但满足特定条件可归个人，如单位与发明人有约定，或发明属非职务发明创造。
法律解析：
依据法律规定，若发明创造主要利用本单位物质技术条件完成，单位和发明人或设计人签订合同，对申请专利的权利和专利权归属约定归个人的，依约定执行。若发明创造既非执行本单位任务，又未主要利用单位物质技术条件完成，就属于非职务发明创造，专利申请权和专利权归发明人或设计人个人。执行本单位任务涵盖在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造。如果在专利归属问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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1.职务专利一般归单位，但符合特定条件可归个人。在利用单位物质技术条件完成发明创造时，若单位与发明人有合同约定专利归属个人，应依约定执行。这体现了合同约定的优先性，尊重双方意愿。
2.非职务发明创造，即发明创造既非执行单位任务，又未主要利用单位物质技术条件，其专利申请权和专利权归个人。执行单位任务涵盖本职工作、单位交付的额外任务，以及退休或调离原单位1年内与原工作相关的发明创造。
3.为避免专利归属纠纷，单位应与发明人在合作初期明确专利归属并签订书面合同。发明人要清晰界定自己的发明创造性质，是职务还是非职务，保护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，职务专利归属于单位。但如果发明创造主要利用单位物质技术条件完成，且单位与发明人或设计人有合同约定专利归属个人，那么按照约定执行。
（2）非职务发明创造，即发明创造既不是执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件完成的，专利申请权和专利权归发明人或设计人个人。
（3）执行本单位任务涵盖在本职工作中、完成单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造。

提醒：单位和个人在涉及职务发明创造时，应提前明确合同约定；对于发明创造是否属于职务范畴存在疑问时，建议咨询进一步分析。
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（一）若想让主要利用单位物质技术条件完成的发明创造专利归属个人，可与单位签订合同，在合同中明确申请专利的权利和专利权归属个人。
（二）若发明创造不属于执行本单位任务，且未主要利用单位物质技术条件，要注意保留相关证据，以证明该发明创造为非职务发明创造，从而确保专利申请权和专利权归个人。
（三）对于执行本单位任务的界定要清晰，避免在退休、调离原单位1年内进行与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造，以免被认定为职务发明。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。