工作10年被辞退能赔偿多少

工作10年被辞退，赔偿情况如下：
合法辞退且需支付补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，满10年给10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
违法辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍赔，即20个月工资。
若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需赔偿。
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结论：
工作10年被辞退，赔偿金额分情况而定。合法辞退符合补偿情形需支付十个月工资经济补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则支付二十个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付十个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，单位辞退无需赔偿。如果大家在工作中遇到被辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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工作10年被辞退的赔偿金额分多种情况。若单位合法辞退且符合支付补偿条件，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年应支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确自身是否存在过错，收集好工资发放记录等工作相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退是无需支付赔偿的。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否合法。若自身无过错却被违法辞退，可主张相应赔偿；情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作10年可获得十个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位支付二十个月工资作为赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。