工伤损失赔偿的范围是什么

（一）医疗费用方面，要注意留存好各类医疗票据，仔细核对是否符合相应目录和标准，以便后面报销。
（二）停工留薪期工资，职工要及时向单位告知停工留薪情况，单位应严格按照原工资福利待遇按月支付。
（三）护理费，如果单位不履行护理责任，工伤职工可通过合法途径维护权益；申请生活护理费评定要按规定流程进行。
（四）伤残补助金等，及时进行伤残等级鉴定，离职时了解并依法获取相关补助金。
（五）其他费用，留存好购买辅助器具、康复治疗等的相关凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤损失赔偿有多个方面：
首先是医疗费用，像治疗工伤时符合相关标准的挂号、医药、住院等费用都算。
其次是停工留薪期工资，工伤职工治疗期间，原工资福利不变，单位按月发。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工，单位先负责，评定等级后从基金按月支付。
然后是伤残补助金等，按等级从基金支付，离职还有另外两项补助金。
最后是其他费用，如辅助器具费等依法该支付的费用。
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结论：
工伤损失赔偿范围包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等及其他依法依规应支付的费用。
法律解析：
工伤赔偿有着明确且细致的规定。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的相关费用，如挂号、医疗、药费、住院费等都在赔偿范围内。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，经评定生活不能自理程度不同的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。伤残补助金依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付，职工离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，辅助器具费、康复治疗费等依法依规也应支付。

如果遭遇工伤，对赔偿范围、流程等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤损失赔偿范围广泛，旨在保障工伤职工权益。
1.医疗费用方面，包含挂号、医疗、药费、住院等符合相关工伤保险目录及标准的费用。这确保工伤职工能得到必要治疗，减轻经济负担。解决措施在于相关部门严格审核费用，确保费用合理合规，医疗机构做好费用明细记录。
2.停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这能维持职工生活。建议单位严格遵守规定，不得克扣工资，建立监督机制，对违规单位严肃处理。
3.护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理；评定后按不同自理程度从工伤保险基金按月支付。应明确护理标准及评定流程，保障职工能获得合适护理。
4.伤残补助金等，依伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，离职还有相关补助金。要准确评定伤残等级，确保补助金及时足额发放。
5.其他费用如辅助器具费、康复治疗费等依法支付。应规范费用标准，加强监管。
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法律分析：
（1）医疗费用有着明确限定，只有符合相关目录和标准的才能纳入赔偿范围，这保障了费用支出的合理性与规范性。
（2）停工留薪期工资旨在保障工伤职工治疗期间的生活水平不降低，单位有义务按月足额支付。
（3）护理费区分不同阶段和自理程度，停工留薪期由单位负责，经评定后则从工伤保险基金支付，责任划分清晰。
（4）伤残补助金等是对工伤职工因伤致残的补偿，离职时涉及的另外两项补助金也体现对职工后面生活和就业的保障。
（5）其他费用如辅助器具费等依法支付，确保工伤职工能得到全面的赔偿。

提醒：
遭遇工伤要及时保留医疗票据等相关证据，不同工伤情形赔偿有差异，建议咨询进一步分析。