工伤劳务合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动关系下的工伤赔偿，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。赔偿数额与伤残等级紧密相关，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（2）劳务关系中的人身损害赔偿，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，按照人身损害赔偿标准计算，具体数额结合实际花费与伤残鉴定结果确定。

提醒：
要准确区分劳动关系和劳务关系，不同关系适用法律和赔偿标准不同。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）区分劳动关系与劳务关系
判断是否为劳动关系，可看是否签订劳动合同、单位是否进行管理、报酬发放形式等。若符合劳动关系特征，按《社会保险法》和《工伤保险条例》进行工伤赔偿。

（二）劳动关系下的赔偿处理
确认劳动关系后，及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级确定赔偿数额，可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

（三）劳务关系下的赔偿处理
若为劳务关系，需证明双方过错程度，根据过错分担责任，按人身损害赔偿标准，结合实际花费和伤残鉴定结果获赔医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.区分赔偿类型：工伤劳务合同赔偿，要先确定是劳动关系下的工伤，还是劳务关系中的人身损害。
2.劳动关系赔偿：若属劳动关系，依据相关法律，赔偿项目有医疗费、停工工资等。赔偿数额按伤残等级定，像一级伤残一次性补助金为27个月本人工资。
3.劳务关系赔偿：若是劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费等，按人身损害标准算，数额结合花费和鉴定结果定。
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结论：
工伤劳务合同赔偿要区分劳动关系和劳务关系。劳动关系按《社会保险法》和《工伤保险条例》赔偿，赔偿依伤残等级定；劳务关系按民法典根据双方过错担责，按人身损害赔偿标准计算。
法律解析：
在劳动关系中，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者工伤可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，赔偿数额与伤残等级紧密相关，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。而在劳务关系里，按照民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额结合实际花费和伤残鉴定结果。因工伤劳务合同赔偿情况复杂，不同关系的赔偿依据和计算方式差异大，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤劳务合同赔偿需区分劳动关系和劳务关系。劳动关系下按《社会保险法》和《工伤保险条例》赔偿，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额依伤残等级而定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
2.劳务关系则依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，按人身损害赔偿标准，结合实际花费和伤残鉴定结果确定数额。

解决措施与建议：
-明确合同性质，判断是劳动关系还是劳务关系。
-发生损害后及时收集证据，如医疗记录、事故证明等。
-按相应法律规定和流程申请赔偿，必要时咨询专业法律人士。