公司半年不签合同能赔多少钱

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司半年不签合同，除去首月正常工资，还应额外支付五个月工资作为赔偿。
（2）赔偿计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不过不包含加班费、非常规性奖金等。
（3）劳动者权益受损时，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司赔偿计算
公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。若半年不签合同，除去首月正常工资，还需再付五个月工资赔偿，计算基数是正常出勤月工资的应发工资，不包含加班费、非常规性奖金等。

（二）维权步骤
劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。若半年未签，除首月正常工资，要再赔五个月工资。
2.赔偿计算基数通常是正常出勤月应发工资，不包括加班费、非常规奖金等。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司自用工之日起半年未与劳动者签合同，除去第一个月正常工资，需再支付五个月工资作为赔偿，赔偿计算有标准，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司半年不签合同，第一个月正常发工资，之后五个月需额外支付一倍工资作为赔偿。赔偿计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的应发工资，不包含加班费、非常规性奖金等。劳动者遇到这种情况，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司半年不签合同，除去首月正常工资，需额外支付五个月工资赔偿。

计算赔偿基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，不包含加班费、非常规性奖金等。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。