施工员口头协议干了活不给钱怎么办

（一）与施工员协商，明确告知支付报酬是其法定义务，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，收集能证明劳务事实的证据，像工作记录、与施工员的聊天记录、工友证言等，为后续维权提供支撑。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令施工员支付报酬。

（四）向劳动争议调解组织申请调解。

（五）若上述方式无效，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。

（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使是口头协议，只要能证明劳务关系和工作量，施工员不支付工钱，可维权。首先尝试与施工员协商，表明支付报酬是其法定义务。

2.协商无果，收集工作记录、聊天记录、工友证言等证明劳务事实的证据。向劳动监察部门投诉，其有权责令施工员支付报酬。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。若都没用，可申请劳动仲裁，这是前置程序。对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便只有口头协议，能证明劳务关系和工作量时，施工员不给钱可通过协商、收集证据投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。口头协议虽缺乏书面形式，但只要有证据证明劳务关系和工作量，权益同样受法律保护。与施工员协商是解决问题的友好方式，因为支付报酬是其法定义务。协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权；申请调解则可通过中立第三方促成和解。仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。如果遇到类似纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.为保障权益，施工员未依口头协议支付报酬时，可通过多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与施工员协商，向其强调支付报酬是法定义务，尝试和平解决问题。
-若协商无果，积极收集工作记录、与施工员的聊天记录、工友证言等能证明劳务事实和工作量的证据。
-向劳动监察部门投诉，其有权责令施工员支付报酬。
-也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若前面方式都不管用，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即便只是口头协议，劳动者只要能证明劳务关系和工作量，就具备维权的基础。这是基于法律对劳动者权益的保护，只要存在实际的劳务付出，就应获得相应报酬。
（2）与施工员协商是解决问题的第一步，明确告知其支付报酬的法定义务，通过沟通可能和平解决纠纷。
（3）协商不成时，收集证据很关键，工作记录、聊天记录、工友证言等都能证明劳务事实，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令施工员支付报酬，这是借助行政力量解决问题。
（5）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入，促进双方达成和解。
（6）若前面方式都不行，可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。