工伤9级能赔多少

工伤9级赔偿数额需综合多方面因素确定。
工伤保险基金支付的主要项目有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级为2个月的本人工资。
同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样以广东为例，九级为8个月的本人工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理根据需要确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
具体赔偿数额要根据本人工资、当地赔偿标准及实际发生费用等准确计算，建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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关于工伤9级能赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤9级的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿具体数额需结合当地标准及个人实际情况计算。
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工伤9级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包括：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理情况确定。
6. 伤残津贴：部分工伤职工可能有。
赔偿数额因地区、工资水平等差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据具体情况计算准确赔偿金额。
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工伤9级能获得的赔偿数额需综合多方面因素确定。
医疗费用方面，会根据实际发生的费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等进行赔偿。
停工留薪期工资，按照职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇来支付，一般会根据医院出具的休假证明确定停工留薪的时长。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各地区根据当地实际情况制定。比如有些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
总体来说，工伤9级的赔偿数额要精确计算，需结合个人工资、当地职工平均工资水平以及实际发生的各项费用等具体情况，通过专业的工伤赔偿计算方式来确定准确的赔偿金额。