员工离职不批准找谁解决

员工离职分试用期和转正后两种情形。试用期提前三日通知单位可离职，转正后提前三十日书面通知单位，期满即可离职，均无需单位批准。

若单位不配合办理离职手续，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求按规定办理离职手续。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明。
4.若因单位不配合导致员工受损，员工有权主张赔偿。
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法律分析：
（1）员工离职在试用期和转正后有不同规定。试用期员工提前三日通知单位就能离职，转正员工提前三十日书面通知单位，期满便可离职，且都无需单位批准，这是法律赋予员工的合法解除劳动关系的权利。
（2）当单位不配合办理离职手续时，员工有多种解决途径。首先可与单位协商，让其按规定办理，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正违法行为。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明等。若因单位不配合使员工受损，员工可主张赔偿。

提醒：员工离职时要注意保留好通知单位的相关证据，如邮件、书面通知的签收凭证等。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职
员工在试用期想离职，提前三日告知单位，不需要单位批准就能离职。

（二）转正后离职
员工转正后要离职，需提前三十日书面通知单位，到时间就能离职，同样无需单位批准。

（三）单位不配合的处理办法
若单位不配合办理离职手续，员工先和单位协商，让其依规办理。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明。若因单位不配合导致员工有损失，员工可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工离职分情况处理：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满就能离职，不用单位批准。

2.若单位不配合办离职手续，员工先和单位协商，要求按规定办理。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，要求单位办手续、开证明，若员工受损可索赔。
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结论：
员工试用期离职提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满可离职无需批准。单位不配合办离职手续，员工可协商、投诉或仲裁，受损可索赔。
法律解析：
依据相关法律，员工在离职方面有明确的权利和程序。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位的离职方式，赋予了员工自主离职的权利，无需单位批准。这是为了保障员工的就业选择自由。当单位不配合办理离职手续时，员工有多种途径维护自身权益。与单位协商是友好解决问题的第一步；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正违法行为；申请劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷，员工还能就受损部分主张赔偿。如果您在离职过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。