员工侵占公司财产60万以上咋量刑

1.员工利用职务之便侵占公司财产超60万，可能构成职务侵占罪。数额较大标准为3万至100万，数额巨大标准是100万至1500万。
2.侵占60万至100万，属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；侵占超100万，属数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.法院量刑会考量犯罪情节、退赃退赔及谅解情况等。
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结论：
员工利用职务便利侵占公司财产60万以上，若侵占数额在60万以上不满100万，可能被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若侵占100万以上，可能被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑会综合多因素判定。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪有明确的数额认定标准。职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大。员工侵占公司财产60万以上，当处于60万以上不满100万区间时，属于数额较大的情形；当侵占金额达到100万以上时，则属于数额巨大情形。对于职务侵占罪的量刑，会依据侵占数额对应的标准来判定。同时，法院在量刑时不会仅看侵占数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况以及是否取得谅解等因素。如果在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.员工利用职务便利侵占公司财产60万以上，会构成职务侵占罪。依据相关标准，侵占60万以上不满100万属于数额较大，侵占100万以上属于数额巨大，不同数额对应不同量刑区间。
2.数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时法院量刑会结合犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等因素。
3.为避免此类犯罪发生，公司应加强内部监管，完善财务制度和审计机制，定期审查账目。对于员工进行法律教育，提高法律意识。若发现员工侵占财产，应及时采取法律措施，积极挽回损失。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产60万以上，若利用职务便利，符合职务侵占罪的构成要件。根据规定，职务侵占数额较大标准为三万元以上不满一百万元，数额巨大标准为一百万元以上不满一千五百万元。
（2）侵占金额在60万以上不满100万，属于数额较大，法定量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。侵占金额100万以上，则属于数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）法院在量刑时并非仅依据侵占金额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况以及是否取得谅解等多种因素。

提醒：
员工切勿利用职务便利侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）公司发现员工侵占财产60万以上，应及时收集相关证据，如财务记录、业务凭证、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的证据和线索，让警方依法处理该案件。
（三）若员工有主动退赃退赔意愿，公司可与之协商，达成退赔协议，同时可考虑是否对其予以谅解，这些情节在量刑时会被法院考虑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。