你好，旷工可以能失业金吗

失业跟情况有关，要看是具体怎么样的原因失业
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旷工被单位开除是否能领取失业金，取决于是否符合失业保险领取条件。
1. 如果旷工被认定为“非因本人意愿中断就业”，且满足其他条件（如缴费满一年、已办理失业登记等），则可以领取失业金。
2. 如果旷工行为被认定为“因本人意愿中断就业”，则不符合领取条件，无法领取失业金。
3. 如果虽因旷工离职，但用人单位存在过错（如未依法提供劳动条件、未支付工资等），仍可能被认定为非自愿离职，从而具备领取资格。
4. 如果失业保险缴费未满一年，即使属于非自愿离职，也无法领取失业金。
5. 如果未及时办理失业登记或无求职意愿，也可能影响失业金的领取。
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根据法律规定，领取失业金需满足法定条件。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

结合旷工被开除的情形，首先需判断“是否属于非因本人意愿中断就业”。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，因严重违反规章制度解除劳动合同，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金条件。

但若员工能举证说明旷工系因用人单位过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致，可能被认定为非自愿离职，进而符合失业保险金领取条件。

此外，还需满足“失业保险缴费满一年”及“已办理失业登记并有求职意愿”的要求，否则即便符合“非因本人意愿中断就业”的条件，也不能领取失业金。综上，是否能领取失业金需结合具体情况判断。
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旷工被开除后如欲申请失业金，可参考以下实用建议。
1. 明确解除原因：首先应要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，并明确解除原因。若证明中注明“因旷工解除”，则需进一步评估是否属于“非因本人意愿中断就业”。

2. 查询缴费记录：向当地社保机构查询个人失业保险缴费记录，确认是否已累计缴纳满一年。若缴费未满一年，则不符合领取条件。

3. 及时办理失业登记：在解除劳动合同后尽快前往就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿，这是领取失业金的必要条件。

4. 收集相关证据材料：如用人单位存在过错行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致旷工，应收集相关证据，以支持“非因本人意愿中断就业”的主张。

判断是否适合申请失业金，主要应考虑是否满足“非因本人意愿中断就业”“缴费满一年”“已办理失业登记并有求职意愿”三大核心条件。如存在疑问，建议尽快咨询专业律师或社保机构，以保障自身权益。欢迎进一步联系律师进行专业分析。
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旷工被开除后申请失业金，可能面临以下法律风险。
1. 被认定为“自愿离职”而无法领取失业金：例如，若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，并在解除证明中明确注明“因连续旷工15天”，社保部门可能据此认定为“因本人意愿中断就业”，导致无法领取失业金。

2. 缺乏有效证据影响申请：例如，若员工主张旷工是因用人单位未支付工资或未提供劳动条件，但未能提供相关证据（如工资欠条、工作条件缺失的录音录像等），将难以被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而影响失业金申请结果。
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