员工挪用公司资金辞职后怎么办

公司面对员工挪用资金辞职情况，应根据金额大小采取不同措施追讨资金。
1.收集证据：公司需收集资金流转记录、业务凭证、聊天记录等证据，证明员工挪用资金的事实。
2.金额较小未达犯罪标准：公司可依据内部规章制度和劳动合同，要求员工返还挪用资金及相应利息损失。若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼追讨。
3.金额较大构成犯罪：公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任。在刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼要求员工退赔损失。

建议公司完善内部财务监管制度，定期审查资金流向，加强对员工的法律教育，从源头减少此类事件发生。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，资金流转记录能清晰展现资金走向，业务凭证可证明资金的正常用途，聊天记录或许会有员工挪用资金的相关表述，这些都能为公司主张权益提供有力支撑。
（2）对于挪用金额较小未达犯罪标准的情况，公司依据内部规章制度和劳动合同要求员工返还资金并主张利息损失，是合理合法的途径。若员工拒绝，民事诉讼能通过法律强制力保障公司权益。
（3）当挪用金额较大构成挪用资金罪时，向公安机关报案是必要之举。刑事诉讼可让犯罪者受到应有的法律制裁，同时附带民事诉讼能使公司挽回经济损失。

提醒：公司在日常运营中应加强资金监管，一旦发现异常及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据：公司要收集资金流转记录、业务凭证、聊天记录等，来证明员工挪用资金的事实。
（二）金额较小未达犯罪标准：依据内部规章制度和劳动合同，要求员工返还挪用资金并主张利息损失；若员工拒绝，可通过民事诉讼追讨。
（三）金额较大符合犯罪要件：向公安机关报案，追究员工刑事责任，在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求员工退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工挪用资金辞职，公司可按以下步骤处理：
1.收集证据，像资金流转记录、业务凭证、聊天记录等，证明挪用事实。

2.若挪用金额小，未构成犯罪，按公司制度和合同，要求返还资金及利息；若员工拒绝，可民事诉讼追讨。

3.若金额大，构成挪用资金罪，向公安机关报案追究刑责，刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔。
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结论：
员工挪用公司资金辞职，公司可收集证据，根据挪用金额大小，或依内部制度和合同追讨，或通过民事诉讼解决，或向公安机关报案追究刑事责任并附带民事诉讼要求退赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，挪用资金罪有明确的构成要件和量刑标准。公司在面对员工挪用资金辞职的情况时，收集资金流转记录、业务凭证、聊天记录等证据是关键。当挪用金额未达犯罪标准，公司基于内部规章制度和劳动合同，有权要求员工返还资金并赔偿利息损失，若员工拒绝，民事诉讼是有效途径。而当挪用金额较大符合犯罪构成，向公安机关报案追究刑事责任，同时通过附带民事诉讼要求退赔，能最大程度挽回公司损失。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。