因绩效不合格开除员工要给赔偿吗

因绩效不合格开除员工是否赔偿需视情况而定。若用人单位有合法有效的绩效考核制度，能证明员工绩效未达标，且已对员工培训或调岗，员工仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，无需支付赔偿金，但要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

若用人单位无法证明上述事项，或直接以绩效不合格解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定合法有效的绩效考核制度，保留员工绩效未达标的证据，按规定进行培训或调岗。
2.解除劳动合同时，严格依照法律程序提前书面通知或支付代通知金，合法支付经济补偿。
3.员工遇到违法解除情况，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位若有合法有效的绩效考核制度，能证明员工绩效未达标，且对员工进行了培训或调岗，员工依旧不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，虽无需支付赔偿金，但要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无法证明上述情况，或者直接以绩效不合格解除劳动合同，这属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除绩效不合格员工时，要确保有完善的考核制度和充分证据。员工遇到此类情况，要结合自身实际判断单位解除是否合法，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位想以绩效不合格开除员工且不支付赔偿金，需做到有合法有效的绩效考核制度，证明员工绩效未达标，对员工进行培训或调岗后员工仍不胜任工作，并提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位无法证明上述事项，或直接以绩效不合格解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位有有效绩效考核制度，能证明员工绩效不达标，经培训或调岗仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外付一月工资解除合同，不用付赔偿金，但要按工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿。

2.若用人单位无法证明上述情况，或直接以绩效不合格解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
因绩效不合格开除员工是否赔偿分情况，符合条件解除无需赔偿但需支付经济补偿，不符合条件则属违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有合法有效的绩效考核制度，能证明员工绩效未达标，且已对员工培训或调岗，员工仍不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位无法证明上述事项，或直接以绩效不合格解除合同，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。