工作5年多被裁员怎么补偿

1.工作5年多被裁员，补偿视情况而定。合法裁员时，公司要按规定支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作5年多通常能拿5.5个月工资补偿。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续履行合同，公司要按经济补偿标准两倍赔，即赔11个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
工作5年多被裁员，补偿分两种情况。合法裁员一般获5.5个月工资经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同，若不要求或无法履行则获11个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年多通常符合“六个月以上不满一年按一年计算”，所以是5.5个月工资补偿。而公司违法裁员，劳动者有选择权，若不继续履行合同或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即11个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到裁员补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作5年多被裁员，补偿依情形而定。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作5年多通常可获5.5个月工资补偿。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员合法性。若合法裁员，核算自身应得补偿；若违法裁员，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）当公司合法裁员时，依据法律，经济补偿和工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，工作5年多通常意味着可获得5.5个月工资的经济补偿。这是对劳动者因公司合理裁员而失去工作的一种补偿方式。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年多的劳动者能拿到11个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
裁员补偿情况复杂，不同情形补偿不同。若遇到裁员补偿问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当公司合法裁员时，应积极与公司沟通，明确自己工作5年多可获得5.5个月工资的经济补偿，并确保公司按照法律规定的计算方式，以自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准进行支付。
（二）若认为公司是违法裁员，可先与公司协商要求继续履行劳动合同。若协商不成，或已不适合继续履行合同，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司按经济补偿标准的二倍，即11个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。