小月子没休假正常拿工资，生育津贴给单位还是个人

生育津贴是给个人的。生育津贴本质是对女职工因生育离岗期间工资的补偿。小月子没休假正常拿工资不影响生育津贴归属。单位不能截留生育津贴，应将其全额给到员工。要是单位不给，员工可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益，要回属于自己的生育津贴。
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生育津贴应归个人所有，单位无权扣留，建议与单位协商或申请劳动仲裁。
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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关于小月子未休假并正常领取工资的情况下，生育津贴是发放给单位还是个人的问题，答案如下：
生育津贴是发放给个人的，不是给单位的。如果用人单位已经缴纳了生育保险费，女职工在生育期间可以依法领取生育津贴。

1. 若用人单位依法缴纳了生育保险：生育津贴由社保基金支付给女职工本人，与是否休假无关，只要符合生育保险待遇条件即可领取。
2. 若用人单位未缴纳生育保险：用人单位应按照女职工原工资标准支付产假工资，此时津贴性质由单位承担，但仍属于女职工个人收入。
3. 若女职工未休小月子但正常上班：只要符合生育保险待遇条件，仍可领取生育津贴，同时正常获得工资，二者不冲突。
4. 若用人单位代为申领生育津贴：部分地方由单位统一向社保部门申领后转付给职工，但这并不改变津贴属于职工个人的法律属性。
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关于小月子期间未休假并正常拿工资，生育津贴归属问题的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。这意味着，生育津贴作为职工因生育而暂时无法工作期间的收入补偿，其权利主体是职工个人。

在具体适用上，若用人单位已依法缴纳生育保险，生育津贴应由社保机构支付给职工本人或由单位代为申领后转交职工。即便职工未休小月子而正常上班，只要符合生育保险待遇条件，仍可依法领取生育津贴。该津贴与工资性质不同，不因是否休假而丧失领取资格。

若用人单位未缴纳生育保险，则应由单位自行承担女职工产假期间的工资支付义务，该工资具有生育津贴的替代性质，但仍属于职工个人收入。因此，无论是否缴纳生育保险，生育津贴（或替代性质的工资）都应归职工个人所有。
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针对小月子未休假并正常拿工资，生育津贴归属问题，建议采取以下行动方案：
1. 确认生育保险缴纳情况：向单位或社保机构核实是否已连续缴纳生育保险，这是领取生育津贴的前提条件。
2. 收集相关证明材料：包括生育证明、身份证、社保卡、工资条等，用于申请生育津贴及维权所需。
3. 向社保机构咨询申领流程：不同地区申领流程略有差异，建议提前了解并按指引提交材料，确保顺利领取。
4. 保留与单位沟通记录：如单位代为申领，应保留相关沟通记录及领取凭证，防止津贴被截留或挪用。

选择具体方案时，应重点考虑单位是否已缴纳生育保险、是否愿意配合申领以及当地社保政策的具体要求。如存在争议，建议尽早向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如您在实际操作中遇到困难或单位拒不配合，请及时联系我们律师团队，我们将为您提供专业支持与法律服务。
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在小月子未休假并正常拿工资的情况下，生育津贴归属问题可能涉及以下法律风险：
1. 生育津贴被单位截留：例如，单位代为向社保部门申领生育津贴后，未将款项全额发放给职工，甚至以“补贴工资”为名克扣，导致职工实际未获得应得津贴。
2. 因证据不足无法申领：如女职工未保存好生育证明、社保缴纳记录或与单位沟通的书面材料，一旦发生争议，可能因证据链不完整而无法维权，甚至丧失申领资格。

这些风险将直接影响职工的经济补偿权益，建议在申领过程中保留所有相关材料，并及时与单位确认津贴发放安排。如已发生纠纷，请尽快咨询专业律师以保障合法权益。
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