你好请问我们每天上班6小时算临时工还是全日制

您好,在的
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上班时间一般并不能直接区分是否是全日制或非全日制
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有合同吗
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每天上班6小时，如果每周工作天数不超过5天、每周总工时不超40小时，有可能是全日制用工；如果每周工作天数较多、每周总工时超过40小时，则可能涉及加班，仍属于全日制用工范畴；如果每周工作总时长累计不超24小时，一般属于非全日制用工，但具体还需结合工资结算方式、是否签订书面合同等其他因素综合判断。
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不详
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属于全日制用工

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判断每天上班6小时属于临时工还是全日制，不能仅看工作时长，关键在于是否符合全日制用工的法定特征，具体可以从以下角度区分：

1. 全日制用工的核心特征
根据《劳动合同法》，全日制用工是指劳动者在用人单位按照国家规定的工时制度（通常每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时）提供固定劳动，双方存在稳定的劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资，并遵守加班、休假等劳动保障规定。
即使每天工作6小时，只要满足以下条件，仍可能属于全日制用工：
- 每周工作时间累计达到24小时以上（如每周工作5天，每天6小时，累计30小时）；
- 双方存在长期稳定的雇佣关系（非临时性、短期性）；
- 用人单位对劳动者进行日常管理（如考勤、遵守单位规章制度等）；
- 用人单位依法为其缴纳社保或符合缴纳条件。
2. “临时工”的法律定位
法律上并无“临时工”的明确概念，通常所说的“临时工”更接近“非全日制用工”或短期劳务关系：
- 非全日制用工：指每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，双方可以订立口头协议，用人单位无需缴纳社保，工资按小时计算，结算周期不超过15天。
- 若每天工作6小时，每周累计超过24小时，显然不符合非全日制用工的工时标准，一般不视为“临时工”。
3. 总结
每天工作6小时是否为全日制，主要看每周工作总时长和劳动关系稳定性：
- 若每周工作超过24小时，且受单位常规管理、存在持续雇佣关系，属于全日制用工，受《劳动合同法》全面保护（如社保、最低工资、经济补偿等）。
- 若每周工作不超过24小时，且用工形式灵活（如按小时计酬、周期短），可能属于非全日制用工（即通常说的“临时工”），但需注意非全日制用工每日工时通常不超过4小时，6小时/天已超出典型非全日制范围，实践中更可能被认定为全日制。

建议结合劳动合同约定、实际工作周期、社保缴纳情况等综合判断，如有争议，可向当地劳动仲裁部门咨询确认。