竞业协议经济补偿几个月内有效

法律分析：
（1）当当事人在劳动合同或保密协议里约定竞业限制和经济补偿后，若劳动合同解除或终止，因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免其遵守竞业限制却无相应经济回报。
（2）若用人单位依约支付经济补偿，竞业限制期限可由双方约定，但最长不能超过二年。此规定既尊重双方意思自治，又防止不合理地长期限制劳动者就业。
（3）在竞业限制期限内，劳动者履行义务，用人单位就应按约定支付经济补偿。若用人单位持续支付，竞业协议在约定期限内有效；停付达三个月，劳动者可解除协议。

提醒：
劳动者遇用人单位停付经济补偿情况，要及时收集证据维护自身权益；用人单位应按时支付经济补偿，避免违约风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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当事人约定竞业限制和经济补偿后，劳动合同解除或终止，用人单位支付情况决定竞业限制约定的效力。若用人单位因自身原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若用人单位依约支付，竞业限制期限由双方约定，但最长不超二年，在此期限内劳动者履行义务，用人单位需按约定支付补偿。
1.用人单位持续支付经济补偿，竞业协议在约定期限内有效，双方应按约履行。
2.用人单位停付经济补偿达三个月，劳动者可行使解除权。

建议用人单位按时支付经济补偿，避免违约风险；劳动者关注补偿支付情况，权益受损时及时主张解除约定。
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结论：
劳动合同解除或终止后，用人单位正常支付经济补偿，竞业协议在约定期限（不超二年）内有效；若因用人单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律解析：
根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当劳动合同解除或终止后，若用人单位依约支付经济补偿，竞业限制期限可由双方约定，不过最长不能超过二年，在此期限内劳动者履行义务，用人单位就得按约定支付补偿，此时竞业协议在约定期限内是持续有效的。而要是因为用人单位的缘故，连续三个月都未支付经济补偿，劳动者就有权利请求解除竞业限制约定。如果大家在竞业限制方面遇到复杂的法律问题，或是对自身情况存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应依约及时支付经济补偿，避免因超过三个月未支付导致劳动者解除竞业限制约定的情况发生。
（二）若用人单位遇到特殊情况可能无法按时支付，应及时与劳动者沟通协商，达成新的支付协议。
（三）劳动者在用人单位超过三个月未支付经济补偿时，可通过书面形式通知用人单位解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制与经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因单位原因三个月未付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
2.单位依约支付经济补偿时，竞业限制期限双方约定，但不超两年。
3.竞业限制期内劳动者履行义务，单位应按约定支付补偿。正常支付，协议在约定期限有效；停付三个月，劳动者可解约。