自动离职可以开解除劳动合同证明吗

自动离职通常是可以要求用人单位开具解除劳动合同证明的。
劳动者虽自动离职，但与用人单位的劳动关系已实际解除。用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，该证明是劳动者离职后的重要文件，对其再就业、领取失业金等都有影响。
根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。协商时，明确告知用人单位其法定义务；投诉时，向劳动监察部门说明情况及用人单位拒绝开具的事实；申请仲裁时，需准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，要求仲裁委裁定用人单位开具解除劳动合同证明。
总之，自动离职不影响劳动者要求用人单位开具解除劳动合同证明的权利，通过合法途径可保障自身权益。
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关于自动离职可以开解除劳动合同证明吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自动离职可以要求用人单位开具解除劳动合同证明。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者权利：即使是自动离职，劳动者也有获得解除劳动合同证明的权利。这有助于劳动者后续求职、办理社保转移等事宜。
3. 用人单位义务：用人单位不能以劳动者自动离职为由拒绝开具证明。若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4. 开具内容：证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
5. 操作流程：劳动者可先与原单位沟通，说明需求。若单位仍拒绝，可准备好相关能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察大队投诉，要求责令单位开具。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，促使单位履行义务。
总之，自动离职不影响劳动者要求用人单位开具解除劳动合同证明的权利，用人单位有义务依法依规开具。
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1. 自动离职通常可以要求单位开具解除劳动合同证明。
2. 按照法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 虽然是自动离职，但只要与单位存在过劳动关系，单位就应开具。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行开具证明的义务。因为该证明对劳动者后续求职、领取失业金等都有重要作用。不过，劳动者自动离职给单位造成损失的，单位可能会依法要求赔偿，赔偿事宜与开具证明一般不相互影响。
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自动离职是可以要求用人单位开具解除劳动合同证明的。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。即便如此，从法律角度讲，用人单位仍有义务为劳动者开具解除劳动合同证明。
当劳动者以自动离职这种方式结束与用人单位的劳动关系后，用人单位应当客观、准确地出具该证明。证明中需清晰写明劳动合同的起止时间、解除原因（注明自动离职）等关键信息。这一证明对劳动者后续的就业、社保转移、领取失业救济金等事宜都有着重要影响。
例如，新的用人单位在录用劳动者时，通常会要求其提供解除劳动合同证明，以确认其与原单位已合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险。而社保部门在办理社保关系转移手续时，也会依据此证明来进行操作。所以，劳动者有权要求用人单位按照规定及时、正确地开具解除劳动合同证明，以保障自身合法权益和后续事务的顺利进行。