1.用人单位岗位缩减裁员需遵循法定程序,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。合法裁员时,按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.若未按法定程序裁员属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议:劳动者遇到此类情况可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权,以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)用人单位因岗位缩减裁员时,有严格的法定程序要求,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为了保障劳动者的知情权和参与权,避免用人单位随意裁员。
(2)合法裁员的情况下,用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算有明确规则,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)若用人单位未遵循法定程序裁员,构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择,可要求继续履行劳动合同,若无法继续履行或劳动者不要求继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者还可先与单位协商,协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒:用人单位裁员务必遵循法定程序,否则将面临法律风险。劳动者遇到裁员情况,要留意单位裁员程序是否合法,自身权益受损可及时维权,复杂情况建议咨询专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)用人单位要合法裁员,就必须提前三十日向工会或全体职工说明情况,认真听取意见后,把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
(二)合法裁员时,要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(三)若用人单位未按法定程序裁员,劳动者可以要求继续履行劳动合同;若不想继续履行或无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(四)遇到纠纷,劳动者先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;第四十七条规定了经济补偿的计算方式;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位因岗位缩减裁员,需提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报给劳动行政部门。
2.合法裁员时,按劳动者工作年限给经济补偿,满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。
3.未按程序裁员属违法解除合同。劳动者可要求继续工作,无法继续时,单位按经济补偿两倍付赔偿金。可先协商,协商不成申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位岗位缩减裁员需遵循法定程序,合法裁员要支付经济补偿,违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位因岗位缩减裁员,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。合法裁员时,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资等。若未按法定程序裁员,属违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者遇到此类问题,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。若你在裁员相关问题上存在疑惑,或不确定自身权益是否受损,可向专业法律人士咨询,获取准确有效的法律帮助。
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