你好，想问一下，工作快一年了，但是公司一直不签合同。

面对公司不签劳动合同的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：整理工资条、银行转账记录、工作证、考勤打卡记录、工牌等能证明劳动关系的材料，确保证据链完整有效。
2. 与公司沟通：尝试与公司负责人沟通，要求补签劳动合同，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
3. 向劳动监察大队投诉：提交证据材料，要求对用人单位违法行为进行调查处理，推动其依法签订合同。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及补签合同。
选择处理方式时，应结合证据充分性、维权时效及个人职业规划综合判断。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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公司一直不签劳动合同是违法的，劳动者可以依法维权。
公司不签劳动合同是违法行为，劳动者有权依法主张权利。如果存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司从未提出签订劳动合同：劳动者可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2. 如果公司曾提出签订合同但劳动者拒绝：用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资或经济补偿。
3. 如果实际存在劳动关系但公司否认：劳动者需收集相关证据证明事实劳动关系，如工资条、考勤记录、工作证等。
4. 如果已满一年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同并继续履行。
5. 如果公司以其他形式规避责任：如签订虚假协议或合同，劳动者可主张合同无效，并要求赔偿相关损失。
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公司不签劳动合同可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，例如，如果员工在工作半年后意识到公司未签合同，但等到第14个月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法主张双倍工资。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留工资条、考勤记录等关键证据，一旦公司否认劳动关系，将难以证明存在事实劳动关系，导致维权失败。例如，员工仅凭口头承诺或微信聊天记录，无法单独作为有效证据使用。
3. 核心权利受损：未签合同可能导致员工在离职时无法主张经济补偿、社保缴纳权益受损，甚至影响工伤认定和赔偿。例如，员工在工作中受伤，因无劳动合同而被拒绝认定为工伤，进而无法获得工伤赔偿。
因此，面对此类情况，应尽早采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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根据《劳动合同法》第十条的规定，公司未签合同应承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法条明确用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须在一个月内签订书面合同。若公司未依法签订，劳动者有权从第二个月起主张双倍工资，最长可主张11个月。同时，第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着即使没有书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即已成立。因此，即便公司不签合同，劳动者仍可依据工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据主张劳动关系成立，并依法维权。综上，公司在用工期间不签合同的行为违反法律规定，劳动者应积极收集证据，依法维权。