公司裁员的员工如何维权

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，公司要依据员工工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，这是对员工因公司合理调整而失去工作的一种经济缓冲。
（2）若公司违法裁员，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是当不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，通过沟通要求公司依法支付补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员时员工有明确的维权途径。合法裁员公司应按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-员工首先可与公司协商，要求公司依法支付补偿或赔偿，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据等材料。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员时，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维权有多种途径，首先可与公司协商，争取合法补偿或赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和证据等材料；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在公司裁员维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若遭遇公司裁员，员工需先明确公司裁员是否合法。合法裁员时，员工应留意公司是否按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（二）若认为公司是违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工要让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权时，员工可先尝试与公司协商，提出依法支付补偿或赔偿的要求。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（五）也可准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，需按员工工作时长支付经济补偿，每工作一年给一个月工资。违法裁员的话，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，公司要付双倍赔偿金。
2.维权时，先和公司协商，让其依法补偿或赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。