员工挪用公款70万怎么处罚

1.员工挪用70万公款涉嫌挪用公款罪。法律规定，挪用公款用于非法活动、营利活动，或数额较大且超三个月未还，都构成此罪。5万到100万属数额较大，300万以上是数额巨大。
2.挪用70万通常处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。若退还公款，量刑可从轻。
3.非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪，量刑相对轻。具体量刑依案件情况定。
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结论：
员工挪用公款70万涉嫌挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若不是国家工作人员，可能构成挪用资金罪，量刑相对较轻。有退还行为量刑时可从轻考量。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款数额在五万元以上不满一百万元认定为数额较大，该员工挪用70万已达到数额较大标准，若符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或进行营利活动，或超过三个月未还等情形，就构成挪用公款罪。一般情况下会处五年以下有期徒刑或拘役，若情节严重则处五年以上有期徒刑。若该员工不是国家工作人员，其行为可能构成挪用资金罪，量刑比挪用公款罪轻。同时，若挪用公款后有退还行为，法院在量刑时会作为从轻情节考虑。不过具体量刑要结合案件实际情况确定。如果您在这方面有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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员工挪用公款70万涉嫌挪用公款罪。此行为符合挪用公款数额较大的标准，一般会处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若挪用后有退还行为，量刑时可从轻考量。若该员工非国家工作人员，则可能构成挪用资金罪，量刑相对较轻。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立健全财务管理制度，加强对资金的监管，定期进行审计和核查，防止类似事件发生。
2.一旦发现挪用公款行为，企业要及时收集证据，向司法机关报案，通过法律途径解决。
3.对于员工要加强法律意识培训，让其明白挪用公款的法律后果。
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法律分析：
（1）员工挪用公款70万符合挪用公款数额较大的标准，若存在进行非法活动、营利活动或超过三个月未还的情形，就涉嫌挪用公款罪。一般情况下，会处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，则处五年以上有期徒刑。
（2）如果该员工退还了挪用的公款，在量刑时会作为从轻情节考量。
（3）若员工并非国家工作人员，其挪用行为可能构成挪用资金罪，量刑相较于挪用公款罪会轻一些。不过，最终的量刑要结合案件具体情况判断。

提醒：
员工应严格遵守法律法规，杜绝挪用公款或资金的行为。不同身份主体和案件细节会导致法律适用和量刑不同，遇到此类法律问题建议咨询进一步分析。
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（一）对于企业发现员工挪用公款70万，应及时收集相关证据，如财务账目、资金流向记录等，为后续处理提供依据。
（二）向公安机关报案，由司法机关介入调查。若员工是国家工作人员，按挪用公款罪处理；若不是国家工作人员，按挪用资金罪处理。
（三）可以与员工沟通，敦促其退还挪用的公款，退还行为在量刑时可作为从轻情节考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。