假如本人现在在安徽省合肥市肥东县，想请教一下三十年退休新政策是什么

关于三十年退休新政策的问题，可以直接回答如下：
上班30年可以申请退休，但需满足一定条件。若存在以下不同情况，退休资格和待遇会有所不同：

1. 如果满足法定退休年龄且工龄满30年，可正常申请退休，享受养老金待遇。
2. 如果从事特殊工种（如高温、井下、高空作业等），在满足工龄的同时，年龄要求可能降低，可申请提前退休。
3. 如果完全丧失劳动能力且经鉴定机构确认，即使未达到法定退休年龄，也可申请病退。
4. 如果未达到国家规定的退休年龄，即使工龄满30年，通常也不能提前退休，需继续工作至法定退休年龄。
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关于三十年退休新政策的法律依据分析如下：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第一款规定：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。”同时，该办法第一条第二款规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。”此外，《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”结合问题中“三十年工龄”的情况，若满足上述年龄条件或特殊工种、丧失劳动能力等情形，即可依法申请退休并领取养老金。因此，是否符合退休条件，需结合年龄、工龄、身体状况及是否从事特殊工种等综合判断。
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针对三十年退休新政策，建议采取以下行动措施：
1、确认自身是否符合法定退休年龄：不同性别和岗位的退休年龄不同，需核实是否已达到相应年龄标准。
2、整理工龄证明材料：包括劳动合同、社保缴费记录、工资表、单位出具的工龄证明等，确保能完整证明连续工龄满30年。
3、如有从事特殊工种经历，应申请劳动能力鉴定：由指定机构出具鉴定报告，作为申请提前退休的重要依据。
4、及时向单位或社保部门提交退休申请材料：避免因延迟申请影响养老金待遇。

选择具体解决方案时，应重点考虑个人年龄、工龄、健康状况以及是否从事特殊工种等因素，以确保合法合规办理退休手续。如有不确定之处，建议尽快咨询专业律师或社保部门，以便获得针对性指导。
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在三十年退休政策实施中，可能存在的法律风险包括：
1、证据链风险：例如，某人虽实际工作满30年，但因未保留劳动合同、社保缴费记录等关键证据，导致无法证明连续工龄，最终被拒绝退休申请。
2、核心权利影响风险：例如，某人从事高温作业多年，符合特殊工种提前退休条件，但因未进行劳动能力鉴定或未及时申请，导致错失提前退休机会，影响养老金待遇和生活质量。
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