在公司上班5年开除赔多少

1.公司开除员工赔偿依情况而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金为10个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.建议公司在解除劳动合同时严格依据法律规定，判断是否属于违法解除，避免不必要赔偿。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司开除员工时，赔偿情况要依据具体情形判断。当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作5年，正常经济补偿是5个月工资，若公司违法解除，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，就无需支付赔偿。

提醒：员工要清楚自身权益，若认为公司开除违法可维权；公司应确保解除合同有合法依据，避免不必要的赔偿纠纷，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。如工作5年，赔偿金是10个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。此时员工应了解公司解除合同依据的规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司开除员工的赔偿情况如下：
若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。比如工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资是解除合同前12个月的平均工资。
若员工严重违反公司规章等，公司合法解除合同，无需赔偿。
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结论：
公司开除员工是否赔偿及赔偿金额需依具体情形而定。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除合同无需赔偿。

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