临汾市九级工伤赔偿怎么算

九级工伤赔偿需综合多方面因素计算。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长；护理费根据护理等级和护理期限确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

具体赔偿数额需根据个人实际情况，结合当地统计数据及相关法律法规准确核算。建议及时与用人单位及工伤保险机构沟通，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于临汾市九级工伤赔偿怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在临汾市，九级工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为15个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为6个月。
4. 停工留薪期工资：根据实际情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由山西省规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为15个月；一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，九级为15个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他赔偿：如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际发生的费用凭票据支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在临汾市，九级工伤赔偿的计算较为复杂，需综合多方面因素。

九级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据临汾市的相关规定以及工伤职工的具体情况来确定。一般来说，这两项补助金的数额会与当地的经济水平、职工的工资等因素相关。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，按照实际发生的合理数额进行赔偿。

总之，临汾市九级工伤赔偿是一个综合的计算体系，要准确算出赔偿数额，需详细了解各项规定，并结合工伤职工的具体实际情况，包括工资收入、治疗情况等，以确保工伤职工能得到合理、足额的赔偿。